La decisione del datore di lavoro di attribuire altrimenti le responsabilità (di un dipendente licenziato) ad altri dipendenti rimanenti costituisce una giustificazione oggettiva per il licenziamento, Prevede e realizza una gestione aziendale più economica ed efficiente.
La Corte di Cassazione italiana si è già pronunciata con la sentenza n. 19185/16 ha affermato che rientra nel legittimo esercizio della libertà imprenditoriale la suddivisione delle mansioni svolte da un dipendente tra più dipendenti; Il licenziamento di un dipendente viene effettivamente pronunciato a causa della soppressione del lavoro in questione.
Il caso specifico esaminato dal tribunale riguardava il licenziamento da una società immobiliare a condizione che l’ufficio dove lavorava il lavoratore fosse chiuso, ma le sue mansioni lavorative non fossero cancellate, ma trasferite ai dipendenti di un’altra sede della società.
Tuttavia, secondo la Corte, il diritto del datore di lavoro di attribuire diversamente determinati compiti a più dipendenti non richiede un controllo del nesso tra la decisione presa dal datore di lavoro e il licenziamento del dipendente.. In altri termini, secondo la Corte di Cassazione, non è sufficiente che le mansioni un tempo svolte dal lavoratore licenziato vengano ridistribuite ad altri. Piuttosto la ristrutturazione è la causa della ridondanza e non il suo effetto.
Se la ristrutturazione è l’effetto (e non la causa) dei licenziamenti, si deve concludere che la vera ragione dei licenziamenti non è la necessità di una struttura organizzativa più efficiente, ma un altro motivo.
Un motivo legittimo di licenziamento può anche essere la diversa assegnazione di determinati compiti ai dipendenti esistenti, ai fini di una gestione più economica ed efficiente. Alcuni compiti non vengono più assegnati ad un dipendente, ma vengono distribuiti tra più dipendenti, eliminando così il lavoro di una persona a cui sono affidati esclusivamente questi compiti.
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